会社のルールを明確にし、トラブルを未然に防ぐ

しっかりとした就業規則は、企業の安定運営に不可欠です。法律に準拠した規定を整え、労働環境を守り、社員と会社双方のトラブルを防止します。

以下は、就業規則に関連して提供できる具体的なサービス内容です。これらは企業の法令遵守を支援し、従業員とのトラブル防止や運営効率化を実現します。

1. 就業規則の新規作成

法令違反リスクを防ぎ、社員とのルールを明確化することでトラブルを未然に防ぎます。

• 会社の特性や業種に合わせた就業規則を一から作成します。
• 労働基準法をはじめとする関連法令に準拠しつつ、会社の運営方針や文化を反映させた規定を提案。

2. 就業規則の見直し・改定

企業運営の実態に即した適切な規則整備で、安心感と公正な環境を提供します。

• 現行の就業規則をチェックし、法改正や企業の実態に合った内容に改定します。
• テレワーク、育児・介護休暇、働き方改革関連法など、時代に合わせた柔軟な規定を導入。
• 言葉が分かりやすく、社員にも理解しやすい内容への修正を行います。

3. 規程類の整備

総合的な労務管理を支援し、透明性のあるルールを構築します。

• 賃金規程、退職金規程、育児介護休業規程など、就業規則に付随する各種規程の作成・改定をサポート。
• 社内の他の書類やルールとの整合性を確認しながら、整備を一括して行います。

4. 周知・運用支援

作っただけで終わらせず、規則の運用効果を最大化します。

• 作成・改定した就業規則を従業員に周知するための説明資料やミーティングをサポート。
• 社員への説明会の開催やFAQの作成で、新規則のスムーズな理解と浸透を促します。
• 就業規則を日常業務で確実に運用するための体制整備を支援。

5. 就業規則トラブルの相談・対応支援

トラブルを未然に防ぎ、リスクを回避する安定した体制を構築します。

• 就業規則が原因で発生する従業員とのトラブル（懲戒処分や解雇問題など）への対応アドバイス。
• リスク診断を行い、曖昧な規定や誤解を招く箇所を明確化し、迅速に改善します。

6. 就業規則の労働基準監督署への届出サポート

煩雑な手続きをお任せいただくことで、業務負担を軽減します。

• 従業員10名以上の会社が義務づけられている労働基準監督署への届け出を代行します。
• 提出書類の作成や、審査への対応もサポート。初めての場合でも安心して運用を開始できます。

7. テレワーク・多様な働き方に対応した規定作成

多様化する働き方に対応し、柔軟性のある規定で企業の成長を支えます。

• テレワーク導入に必要な勤務管理規定やルール（就業場所、経費負担など）の整備を支援。
• パートタイムや短時間勤務社員向けの特別な就業規則の作成も可能。