助成金の活用
- 助成金申請のサポート
- 適切な助成金の選定支援
- 助成金申請書類の作成支援
- 採用助成金の活用支援
- 教育訓練助成金の活用支援
- 助成金申請の進捗管理とフォローアップ
- 助成金の効果的な使い方のアドバイス
- 助成金受給後の報告義務対応支援
- 助成金の最新情報提供と対応支援
- 助成金に関するアドバイザリーサービス
評価制度
- 評価制度の設計・見直し支援
- 業績連動型評価の導入支援
- 360度評価制度の導入支援
- 成果評価の基準策定
- フィードバック・面談の強化
- 評価面談スキルの向上支援
- 評価制度の公平性確保
- キャリアパスに基づいた評価制度
- 評価の透明化とコミュニケーション強化
- 評価制度の定期的な見直し支援
賃金や昇給
- 給与体系の設計支援
- 昇給・賞与制度の構築
- 市場給与調査
- パフォーマンス連動型報酬設計
- 給与評価基準の策定
- 昇給シミュレーション
- キャリアパスに基づく報酬設計
- 福利厚生の最適化
- 賞与支給基準の見直し
- 労働法遵守の賃金管理サポート
社員教育
- コンプライアンス教育の実施
- リーダー育成研修
- 新入社員研修のサポート
- メンタルヘルスケア研修
- キャリア形成支援
- トラブル対応力向上研修
- OJT（On-the-Job Training）の導入支援
- 法改正に対応した教育
- カスタマイズ研修の提供
福利厚生
- 福利厚生制度の設計・見直し支援
- 健康管理プログラムの提供
- 社員旅行・レクリエーション活動の支援
- ライフステージに応じた支援
- 教育・研修サポート
- 財産形成支援
- 交通費・食事補助の支援
- 柔軟な勤務体制の導入支援
- 退職金・長期勤続インセンティブ制度の設計
- 社員向け福利厚生サービスの提供
労働環境
- 労働時間管理の適正化支援
- 安全衛生管理の強化支援
- ハラスメント防止対策
- 職場環境改善のコンサルティング
- 労働条件の見直し・整備
- 多様な働き方の導入支援
就業規則
- 就業規則の新規作成
- 就業規則の見直し・改定
- 規程類の整備
- 周知・運用支援
- 就業規則トラブルの相談・対応支援
- 就業規則の届出サポート
- 多様な働き方に対応した規定作成
人事や雇用の管理
- 労務管理体制の構築と改善
- 社員情報管理システムの導入支援
- トラブル対応と予防策のアドバイス
- 法改正に対応した体制の整備
- 雇用関係助成金の活用支援
- メンタルヘルス対策の導入支援
- 採用後のオンボーディング支援
採用業務
- 採用戦略の立案
- 求人票・採用広告の作成
- 面接・選考のサポート
- 候補者のスクリーニングと選定
- 採用プロセスの管理と調整
- 労働条件や給与条件の設定サポート
- 新入社員のオンボーディングサポート
- 求人活動の効果測定と改善提案
- 社員紹介プログラムの導入支援
