労働環境を整え、社員のモチベーションを最大化

労務管理の複雑な手続きを簡素化し、企業の成長を支える安定した雇用環境を構築します。法律に基づいた適切な管理で、社員の安心感と信頼を築きます。

1. 労務管理体制の構築と改善

複雑な労務管理を専門家の視点から見直し、効率的で確実な管理体制を構築します。適正な労働時間管理や雇用契約書の整備で、労働基準法への適合とトラブルの予防を同時に実現します。時代に合わせた柔軟な働き方（テレワークやフレックスタイム制など）の導入もサポートします。

• 労働時間管理（残業・有休の適正管理）
• 労働条件通知書や雇用契約書の作成・見直し
• 在宅勤務やフレックスタイム制導入のコンサルティング

2. 社員情報管理システムの導入支援

紙ベースの管理から電子化への移行をサポートし、煩雑な人事データの管理を効率化します。適切なシステム導入のアドバイスや操作支援を行い、業務負担の軽減と正確性向上を実現。人事情報をリアルタイムで管理できる環境作りを支援します。

• 人事管理システムの導入や活用支援
• 電子化による書類管理の効率化

3. トラブル対応と予防策のアドバイス

解雇や雇用契約の終了、ハラスメント問題など、発生しやすい人事トラブルに迅速かつ適切に対応します。また、定期的なリスク診断や予防策の提案を通じて、未然防止を徹底。企業と社員が安心して働ける関係を築きます。

• 解雇や雇用契約終了時の法的リスク対応
• ハラスメント問題の防止策と相談対応体制の構築
• トラブル発生時の社内調査や対応の支援

4. 法改正に対応した体制の整備

労働基準法や関連する法律の改正内容をわかりやすく解説し、適切な体制整備をサポートします。変更に伴う就業規則や手続きの見直しを迅速に行い、安心して事業運営を継続できる体制を提供します。

• 最新の法改正情報の提供と対策の提案（例：働き方改革関連法）
• 各種届出や申請書類の作成・提出

5. 雇用関係助成金の活用支援

利用可能な助成金の情報を調査し、申請書類の作成から受給までをサポートします。助成金を活用して、貴社の雇用環境を向上させる施策を実現します。例えば、新たな人材雇用時の助成金や働き方改革推進の支援金など、幅広く対応いたします。

• 受給可能な助成金の調査と申請手続きの支援
• 助成金を活用した新たな雇用施策の立案

6. メンタルヘルス対策の導入支援

職場環境のストレスを軽減する取り組みを提案し、社員のメンタルケアをサポートします。ストレスチェックの実施からアフターケア、産業医の紹介までトータルで対応します。健全な労働環境づくりが、社員のモチベーションと定着率向上に繋がります。

• ストレスチェックの実施手続き
• 産業医やカウンセラーとの連携による職場改善

7. 採用後のオンボーディング支援

新入社員がスムーズに職場に溶け込めるよう、入社後のフォローアップ体制を整備します。研修プランやフィードバック体制の構築により、社員の定着率を向上させ、早期戦力化を促します。貴社の文化に適した施策を提案します。

• 新入社員の定着を目的とした入社後研修プランの設計
• 社員満足度向上のためのフィードバック体制の構築