厚生労働省が中小企業における男性の育児休業取得率向上を支援するため、助成金制度の拡充を図る方針を発表しました。
具体的には、両立支援等助成金の「出生時両立支援コース第2種助成金」において、男性の育児休業取得率が急増し50％に到達した企業に対し、60万円の助成金を支給する予定です。
この施策は、男性の育児参加を促進し、仕事と家庭の両立を支援することを目的としています。 企業にとっては、助成金の活用を通じて、従業員のワークライフバランスの向上や職場環境の整備を進める良い機会となるでしょう。
詳細な要件や申請手続きについては、厚生労働省の公式発表を待つ必要がありますが、このような制度を積極的に活用し、働きやすい職場づくりを進めていくことが重要です。
出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）：男性労働者の育児休業取得を促進するための助成金です。男性労働者が子の出生後8週間以内に育児休業を取得した場合や、育児休業取得率が上昇した場合に支給されます。
介護離職防止支援コース：労働者が介護休業を取得しやすい環境を整備し、介護と仕事の両立を支援するための助成金です。介護休業の取得や介護両立支援制度の利用が対象となります。
育児休業等支援コース：育児休業を取得しやすい職場環境を整備し、円滑な職場復帰を支援するための助成金です。育休復帰プランの作成や育児休業の取得が対象となります。
育休中等業務代替支援コース：育児休業中の労働者の業務を代替する人材の確保や手当の支給を行う事業主に対する助成金です。
柔軟な働き方選択制度等支援コース：育児期の柔軟な働き方に関する制度を導入し、労働者が利用した場合に支給される助成金です。
不妊治療両立支援コース：不妊治療と仕事の両立を支援するための休暇制度や両立支援制度を整備し、労働者が利用した場合に支給される助成金です。
これらの助成金は、主に中小企業の事業主を対象としており、各コースごとに詳細な支給要件や手続きが定められています。
当事務所では、助成金申請のサポートや育児休業制度の導入・運用に関するご相談を承っております。 お気軽にお問い合わせください。
両立支援等助成金を申請するメリットと人事への波及効果
厚生労働省が提供する「両立支援等助成金」は、企業が従業員の仕事と育児・介護などの両立を支援する際に活用できる助成金制度です。この助成金を活用することで、企業の財政的な負担を軽減するだけでなく、人事・労務管理の面でも多くのメリットがあります。
1. 労働環境の改善による企業の魅力向上
✅ 従業員の定着率向上
- 育児や介護を理由に退職するリスクが減り、長期的な雇用の維持が可能になります。
- 仕事と家庭の両立ができる職場環境が整備されることで、従業員の満足度が向上します。
✅ 採用力の強化
- 近年は、ワークライフバランスを重視する求職者が増加しています。育児・介護支援制度が充実している企業は優秀な人材の採用競争において有利になります。
- 特に、女性や子育て世代の求職者にとって魅力的な職場となります。
2. 人事・労務管理の適正化
✅ 法令遵守（コンプライアンス強化）
- 「育児・介護休業法」や「労働基準法」に則った適切な労務管理を行う機会になります。
- 労働基準監督署や行政からの指摘リスクを回避でき、企業の信用力が向上します。
✅ 業務効率の向上
- 助成金を活用することで、育児・介護休業取得時の業務代替ルールの整備が可能になります。
- 業務の属人化を防ぎ、誰でも対応できる業務フローを構築するきっかけになります。
3. 働き方改革への対応
✅ 柔軟な働き方の導入
- テレワークやフレックスタイム制の導入支援も対象となるため、従業員の多様な働き方を支援できます。
- 育児・介護のために離職するケースを減らし、働きながらキャリアを継続できる環境を整えられます。
✅ 働き方改革関連助成金との相乗効果
- 「時間外労働等改善助成金」など、他の助成金と組み合わせることで、より広範な働き方改革を推進できます。
4. 財政面でのメリット
✅ 経費削減・助成金活用
- 制度導入や就業規則の改定にかかる費用を補填できるため、企業のコスト負担が軽減されます。
- 人材不足による業務代替の人件費補助も受けられるため、スムーズな人員配置が可能になります。
✅ 持続可能な人材マネジメント
- 助成金の活用により、単なる経費削減ではなく、従業員に優しい持続可能な職場環境を構築できます。
5. 「しんみょう社労士事務所」が支援できること
しんみょう社労士事務所では、以下のような支援を提供し、貴社が助成金を最大限活用できるようサポートいたします。
🔹 助成金の活用診断
🔹 申請手続きの代行
🔹 就業規則・社内制度の整備
- 法改正対応のための就業規則改定
- 育児・介護休業制度の導入支援
🔹 労務リスクの軽減
🔹 企業の採用・定着戦略のサポート
- 育児・介護両立支援を通じた企業ブランディングの強化
まとめ
両立支援等助成金の活用は、単なる資金補助ではなく、企業の人事・労務管理を最適化し、働きやすい職場環境を作るための重要な施策です。
しんみょう社労士事務所では、助成金申請のサポートから制度設計まで一貫した支援を提供し、企業の成長を支えます。
詳細なご相談や無料診断をご希望の方は、ぜひお問い合わせください！せください。
