働きやすさが、企業の成長を支える
社員が安心して働ける環境を整えることが、企業の成功に繋がります。労働環境の改善提案を行い、仕事に集中できる職場作りをサポートします。
1. 労働時間管理の適正化支援
社員の健康や働きやすさを守ることで、生産性向上と企業の信頼性強化を目指します。
- 残業や休日出勤を適正に管理し、社員の労働負担を軽減する体制を構築します。
- 働き方改革関連法に準拠した36協定の作成・提出をサポートし、法令違反のリスクを未然に防ぎます。
- 勤怠管理システムの導入を支援し、作業効率向上と正確な労働時間記録を実現します。
2. 安全衛生管理の強化支援
社員の心身の健康を支える安全な環境を整えることで、長期的な働きやすさと定着率向上を実現します。
- 職場の安全性を評価し、リスクアセスメントを基に必要な対策を提案・実施します。
- 労働安全衛生法に基づく、適切な安全衛生体制（衛生管理者の配置・記録作成など）の構築をお手伝いします。
- メンタルヘルス対策として、ストレスチェックの導入や産業医・カウンセラーとの連携を進めます。
3. ハラスメント防止対策
職場内トラブルを未然に防ぎ、安心して働ける環境作りをサポートします。
- 職場でのパワハラやセクハラ防止を徹底するための方針や規程を明確化します。
- 社内相談窓口の設置や、相談対応のフローを構築し、問題発生時の迅速な対応を可能にします。
- 社員向けのハラスメント防止研修を実施し、意識啓発や職場環境の改善を図ります。
4. 職場環境改善のコンサルティング
社員がいきいきと働ける環境が企業全体のパフォーマンス向上を促進します。
- 職場のコミュニケーション活性化を目的とした取り組みを提案します。
- 社員の作業負担を軽減するための業務効率化や職場環境の設備改善をアドバイスします。
- 福利厚生制度の拡充や、フレキシブルな働き方の導入支援を通じて、社員の満足度を高めます。
5. 労働条件の見直し・整備
法令を守った運営で安心感を与え、社員からの信頼を高めます。
- 労働契約や就業規則の内容を見直し、社員と企業双方が納得できるルールを整備します。
- テレワーク制度や育児・介護休業制度など、時代のニーズに即した労働条件を導入します。
- 最新の法改正情報を基に、コンプライアンス対応や行政指導への対策を支援します。
6. 多様な働き方の導入支援
働きやすさを重視した環境づくりで、優秀な人材の確保と定着を目指します。
- テレワークや時短勤務など、社員の生活環境に合わせた柔軟な働き方の導入をサポートします。
- 育児や介護との両立が可能な制度を設計し、多様なニーズに対応する企業体制を作ります。
- ワーク・ライフ・バランスの重視を通じて、社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる職場文化の醸成を提案します。
